1. Comprometidos con tu esfuerzo colegial

Somos conscientes del esfuerzo que para muchos abogados, especialmente los jóvenes, representa el pago de la cuota colegial. 

Por ello, nuestro programa incluirá medidas concretas que den respuesta a esa preocupación, que compartimos.

Habrá unas medidas totalmente innovadoras para el retorno tangible a los abogados de su cuota colegial, que desvelaremos a lo largo de la campaña.

2. Comprometidos con la formación e investigación

Nunca se había hecho tanta formación gratuita como en estos últimos años ni tantas jornadas de Secciones, pero queremos más. 

Abordaremos un auténtico desarrollo formativo en el ICAM, situándonos como referentes en la formación jurídica especializada, con las mejores condiciones económicas para colegiados ICAM y la tecnología más avanzada para poder compaginar la actualización con el desarrollo profesional.

3. Comprometidos con la dignidad y la profesión

Un ICAM respetado nace de la igualdad y del respeto a la persona del abogado y a este como profesional. Su defensa es un valor innegociable.

Por ello, pondremos en marcha y promoveremos medidas concretas para garantizar el respeto a la persona del Abogado en el ejercicio de sus funciones. 

Este eje, entre otras medidas, incluye: 

La intervención colegial inmediata frente a las actitudes irrespetuosas hacia la Abogacía o que coarten su independencia y libertad, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzcan. El ICAM asumirá la elevación de la queja y cuantas acciones resulten procedentes en defensa del colegiado.

4. Comprometidos con la protección de la diversidad, conciliación, la integración y tu bienestar

Porque somos conscientes de que el trabajo de los abogados y abogadas no puede impedirles la conciliación que merecen, dedicando tiempo para ellos y ellas y también a aquellos a quienes más quieren, especialmente cuando más te necesitan. 

Este eje incluye, entre otras muchas medidas, 

• el impulso a la celebración de vistas telemáticas con todas las garantías cuando los profesionales de la Abogacía lo interesen,
• y la creación de una Bolsa altruista de colegiados para ayudar personal y/o profesionalmente a otros colegiados que se encuentren en situación de enfermedad de larga duración. 

Además, seguiremos desarrollando un programa de bienestar mental para la Abogacía, contribuyendo a la detección y al apoyo ante adicciones.

Tenemos que ser conscientes que nuestra profesión y el modo en que es ejercida por la mayoría de nosotros la hace compleja y de riesgo desde la óptica del bienestar mental. Según los datos del Instituto Mental de la Abogacía, en 2019, el 80% de los letrados sufría estrés estrés y dormía menos de 6 horas. Además, 3 de cada 20 abogados encuestados manifiestan que escogerían otra profesión si pudiesen volver a elegir.

5. Comprometidos con el Turno de Oficio y la Justicia Gratuita

Porque llevamos en nuestro ADN jurídico la defensa a ultranza del Turno de Oficio y de la Justicia Gratuita.

6. Comprometidos con los jóvenes

Otorgaremos las mayores facilidades a los jóvenes para el acceso y desarrollo profesional. Somos conscientes de las dificultades de nuestros jóvenes abogados y abogadas. 

De hecho, el mencionado barómetro refleja que el conjunto de la Abogacía española está preocupada por su situación: el 77% cree que “tienen más difícil que nunca abrirse paso en la profesión”.

Entre otras, habrá medidas potentes en materia económica y de apoyo decidido a la formación y a su incorporación al ejercicio profesional.

7. Comprometidos con tu esfuerzo profesional

Porque somos profesionales de la Abogacía como tú y sabemos el esfuerzo que realizas cada día para continuar con el ejercicio.

Entre otras acciones, continuaremos desarrollando el proyecto ‘Espacio Abogacía’, que facilita a los colegiados tener un despacho individual junto a los Juzgados.

8. Comprometidos la transparencia y los valores éticos

Ser transparente es DAR INFORMACIÓN CLARA. Hemos implementado este valor a las siguientes actuaciones:

• Creación de una mesa de contratación con publicidad y objetivación de criterios.

• Publicación en la zona privada de la web todas las actas de las juntas de gobierno.

• Publicación en la web los presupuestos detallados del Colegio.

• Publicación en la web las cuentas detalladas del Colegio.
• Creación de un buzón interno de denuncias.

Además, continuaremos avanzando con la transparencia y la ética, incorporando nuevas medidas, La TRANSPARENCIA SERÁ UN FOCO ESENCIAL DE NUESTRO PROGRAMA.

9. Comprometidos con la participación y la plena igualdad

Ser participativo consiste en promover la INTERVENCIÓN DE LOS COLEGIADOS. 

Tenemos objetivos explícitos sobre participación e impulsaremos la modificación definitiva de los Estatutos para la implantación de voto telemático.

En cuanto a la igualdad, entendemos que no es una medida compensatoria, es una medida para lograr la inclusión de las abogadas en la vida colegial.  Para ello:

• Crearemos herramientas que permitan en la práctica aumentar la presencia activa de las abogadas en el colegio, desarrollando “alianzas de intereses” que les afecten directamente a ellas.
• Seguiremos organizando cada año la Cumbre de Mujeres Juristas, dando voz a todos los sectores y denunciando las barreras que aún existen.
• Identificaremos y lucharemos por la supresión de cualquier obstáculo que impide a las abogadas el ascenso profesional.
• Garantizaremos y promoveremos la igualdad, previendo, eliminando, y corrigiendo los obstáculos que promueven ya sea de forma directa o indirecta, esta discriminación.
• Denunciaremos ante las autoridades competentes cualquier discriminación.

10. Comprometidos con la eficacia y la responsabilidad

Ser eficaz consiste en tener la capacidad de que el Colegio cumpla sus promesas y sus fines. 

Sabemos que los profesionales de la Abogacía son exigentes con sus Colegios.

Pero también somos conscientes, que, como sostiene el último Barómetro sobre la Abogacía española, “esta amplia satisfacción de conjunto es compatible con la demanda a los Colegios de un mayor dinamismo, una mayor receptividad a las sugerencias e iniciativas de los colegiados; un mayor apoyo a los mismos cuando —como ahora ocurre— surgen problemas en el ejercicio de la profesión, y una mayor capacidad de respuesta ante los nuevos problemas sociales».

Por ello, apostaremos por:

• • Publicar los objetivos del equipo de gobierno conjunta y separadamente y el plazo de consecución.
  • Desarrollar una auditoría laboral, de servicios y contable al finalizar cada ejercicio para detectar puntos de mejora.
  • Realizar un inventario de medios y recursos disponibles para la prestación de los servicios.
  • Evaluar la operativa y el funcionamiento de los juzgados de la provincia, utilizando sistemas de valoración telemática.
    
    

Digitalización como eje transversal

Y junto con estos ejes, hay una serie de líneas de actuación transversales. Entre ellas, la tecnología y la digitalización. Si algo ha cambiado en los últimos años, más si cabe desde la llegada de la pandemia, ha sido el trabajo por vías telemáticas. Un avance que puede generar dificultades, sobre todo para los abogados más veteranos. De hecho, en el barómetro de la Abogacía española, el 67% de los profesionales cree que el uso de las nuevas tecnologías puede crear inéditas e inesperadas dificultades para los abogados y abogadas de mayor edad, a los que podría costar un especial esfuerzo adaptarse. COMPROMISO ABOGACÍA es también una plataforma comprometida con ellos: somos conscientes de las grandes ventajas que conlleva la digitalización, pero tenemos claro que estas ventajas solo son tal si no dejan a nadie atrás.